为响应学校建设节约型校园的号召，总务部积极开展创建“节约型后勤"的实践活动。通过强化内部管理，提高学校资源使用效率，减轻学校负担，以最少的资源消耗获得最大的经济效益和社会效益，推动节约型后勤服务工作持续、健康、协调的发展。

一、主要做法

1、统一思想，营造“创建节约型后勤”的良好氛围

总务部根据国家、省市及学校的“创建节约型社会”的文件精神，及时向广大员工宣传资源节约的目的、意义、途径等，强调要重视“节约型后勤”的建设，引导员工牢固树立全面、协调、可持续的科学发展观，从自己做起，从身边的小事做起，从节约每一度电、一滴水、一张纸、一滴油、一粒米做起，强化节约意识，养成有利于资源节约的工作、学习、生产、生活习惯。

各中心以创建“节约型后勤”为契机，立足后勤工作实际，结合各自岗位特点，在继承传统的基础上创新资源节约的思路与方法，制定了详细的方案，拿出了具有较强针对性和可操作性的措施，把节约活动切实落实到后勤服务的全过程。在总务部员工中逐步形成“节约光荣、浪费可耻”的良好舆论氛围。

2、强化培训和管理，提高人力资源的综合利用率

人才是学校后勤发展的第一资源，建设一支有素质、有文化、爱岗敬业、勤奋工作的后勤队伍是做好学校后勤节约工作的保障。

我们通过强化组织员工的技能培训和岗位练兵，不断提高员工的资源节约技能水平。耗电、耗水、耗煤、耗汽、耗油等重点用能岗位，认真制订了岗位节能培训计划，做到不经培训不得在耗能设备操作岗位上工作。

我们通过强化内部管理，力求精简高效。总务部按照后勤行业、岗位特点及工作实际，认真核定各公司岗位数量，确定合理用工人数，优化人员配置，力求人尽其才、才尽其用，提倡一专多能，降低人员使用上的浪费，从而减少人员费用的开支。

3、建章立制，精细管理，厉行节约

总务部制定了《创建节约型后勤的实施细则》、《总务部节约型办公室守则》，各中心也制定了针对岗位的具体的节约实施细则，把资源节约的责任纳入到各工作岗位的职责之中，做到层层有责任，逐级抓落实。

《总务部节约型办公室守则》明确规定“空调使用必须严格执行规定温度要求，制冷不得低于26度，制热不得高于20度，人离开即关闭空调”等节能制度。

在宿舍管理方面，配合学务部制定了学生宿舍用电管理规定，对学生宿舍违章用电及时检查。同时改进了学生宿舍楼走廊通道的照明灯，实行灯盏减半照明，减少1390盏25瓦照明灯，达到了节约用电的目的。

在锅炉房和学生浴室，工作人员加强对锅炉设备的维修保养，延长了锅炉使用寿命，减少大修费用；完善了电、水、汽等原材料使用的计量、记录、报告等管理制度。锅炉水幕除尘原来是长流水，现在改为随用随开，每天节约用水相当可观。

4、加强资金管理，注重科学决策

总务部加强对各项服务活动的成本核算，严格执行财务纪律和有关规定，精打细算，厉行节约。总务部规定在进行改造维修和服务设备更新时，要做到统筹规划，精心论证，减少不必要的投入；在购买和更新设备时，严格遵守国家招标采购的有关规定，尽量用再生纸、节能灯等环保产品，在保证质量的前提下，实现了降低成本的目的。

5、改进落后设施，加大节能设备使用率

2022年，学校投资300余万元引进IC卡智能洗浴用水管理系统，实现了用水控制和计费方式的重大变革。学生使用IC卡洗澡和打开水，控制器根据实际用水量、按预先设定的价格标准自动结算水费，用水直接与用户的经济利益挂钩，真正达到主观节水的目的。据统计，300吨热水，在安装智能化管理系统前每天洗澡人数1800人次左右；安装此系统后，每天的洗澡人数达到以前的3倍左右。

二、主要经验

1、加大宣传力度，创新机制，正面激励，吸引更多的员工主动参与资源节约活动，形成全体员工自觉节约资源的良好局面。

2、建章立制，科学管理，量化考核。建立健全有关管理制度，特别是耗电、耗水、耗汽、耗油等重点耗能的部门，要完善和落实成本核算标准体系，层层分解资源节约指标，落实到每一个环节、每一个岗位，并保证指标的完成。

3、分工协作，形成合力。各中心要团结合作，调动员工广泛参与的积极性，努力形成管理人员、技术人员、一线员工齐抓共管的局面。

4、建立长效机制。创建“节约型后勤”活动不仅要在短期内见到效果，更要持之以恒，通过建立相关机制，保证节约活动长期、有效地开展。

5、坚持节约优先，开源与节约并举。全面开展资源节约活动，推动后勤工作健康、协调发展，为学校“办学成本”做好后勤服务保障。